健保なんて、会社に入ればどこも同じじゃないの？他と比べたことがないからわからない、、。
本記事は、上記のような方にオススメです！
みなさんは自分がどんな保険に入っているか、理解できていますか？
今回は働く世代が加入している社会保険について解説すると共に、私が加入している関東ITS健保の魅力について解説します。
それではいってみましょう！
社会保険の仕組み
協会けんぽと組合健保
働き始めてからやたらとお金を納めている気がするけど、実際社会保険ってどういう制度なのかな？
国民皆保険制度が発達している日本では、さまざまな保険制度があります。
一般的なサラリーマンは協会けんぽまたは組合健保と呼ばれる社会保険に加入します。
下のデータを見ると、おおよそ半数以上の国民が被用者保険に加入していることが分かります。
出典：厚生労働省 我が国の医療体制の概要（PDF）
日本で普通に暮らしているだけでも、いつの間にか色々な保険に加入しているんだ！手取りが思うように増えないのもこれのせい？
社会保険料は、どの健保に加入しているかによって保険料率が変動します。
大企業が多い組合健保は、協会けんぽよりも保険料率が低めに設定されていることが多いです。
関東ITS健保のここがスゴイ！
私が加入しているITS健保は、協会けんぽと比べてどのくらいおトクなんだろう？
自分が所属している健保が分かったところで、やっぱり気になるのはどれくらいおトクなのか？というところ。
IT系の企業で働く友人に「ITS健保に入っている」と言うと羨ましがられることがあるので、多分おトクなのでしょう。
では具体的にどこがお得なのかを掘り下げていきます。
ポイント①保険料の負担額が安くなる
社会保険料は、基本的に事業主と被保険者が折半で負担しています。
ただし組合健保の場合、厚生労働省の認可のもと保険料率を一定の範囲内で定めることができます。
だから保険料率が下がる分、個人のお財布にも優しくなるんですね！
協会けんぽとITS健保を比較すると、次の通り。
協会けんぽ（50%）に対し、ITS健保（42.5%）
出典：関東ITソフトウェア健康保険組合 ITS加入のメリット
つまり、ITS健保は協会けんぽより7.5％もおトクということに！
モデルケースとして、被保険者20名・標準報酬月額38万円・賞与年2回各38万円の事業所に所属している場合、個人一人当たりの保険料負担額は年額226,100円。
協会けんぽと比較すると、39,900円もおトクなのです！
月に3,000円以上おトクと考えると、地味に嬉しいですね♪
でも、ITS健保の素晴らしいところはこれだけじゃありません。
ポイント②付加給付がある
私たちが病気やケガ、出産などにより働くことが難しくなった場合、健保から一定の給付があります。
これらは法定給付として定められており、社会保険の加入者であれば全ての人が受け取れる給付です。
ただし、組合健保の場合、健康保険組合が独自に行う付加給付というサービスがあります。
この付加給付制度は協会けんぽにはない、組合健保独自の制度です。
ITS健保には、たとえば以下のような付加給付制度があります。
- 病気やケガをした際：控除¥20,000※ただし高額医療制度を除く
- 出産時：出産育児付加金→¥90,000(定額)
- 被保険者が亡くなったとき：埋葬料(費)付加金→¥150,000(定額)
出典：関東ITソフトウェア健康保険組合 保険給付一覧
保険料の負担は少ないのに、こんなに付加給付が充実してるなんて驚きです！
ポイント③充実の保険事業
最後は保険事業について。ITS健保では健康保持・増進を目的とした毎年の健康診断のほか、各種保養施設の整備・イベント事業を実施しています。
直営事業所で健康診断を受けると、併設されているレストランでリーズナブルに食事を楽しめます。私はいつもこの食事を楽しみにしています。笑
直営レストランは和食・中華・イタリアンの3種類。
山王会館（和食処）のビルにはお鮨屋さんやバーまで併設されています！
この和食処で冬場限定で食べられる、「ふぐ会席」の評判が高すぎる、、！あまりに気になるので、いつか行ってみたいですね、、
ずっと狙っていたけど行けてなかった山王会館。
実は今年、念願のふぐ会席をいただいてきました✨✨✨✨
その時のレポートは鋭意執筆中ですので、お楽しみに！
3月に記事アップしました。
ITS健保はレストランの他に、イベント事業にも力を入れています。
あのディズニーへお安く行けたり、最近はUSJにも行けるようになりました！
他にも保養施設が通年リーズナブルに利用できるITS健保。
さらにさらに、ITS旅行パックを利用すれば最大10,000円(年2回まで)の補助が受けられちゃいます！
実際にITS旅行パックを利用したこともあります。その時の記事はコチラ。※鋭意作成中
移動費と宿泊がセットになったプランに補助まで付くなんて、ITS健保、気前が良すぎやしませんか！？
もう経営が心配になるレベルですよね、、。
実際、組合健保の事業所数は減少傾向にあります。
保険料を納める世代より受け取る世代の方が多くなっているのですから、当然といえば当然ですね。
ただ、ITS健保はやはり一味違います。
令和元年度もしっかりと黒字経営。令和2年度決算も楽しみです。
至れり尽せりなおもてなしと安定の黒字経営なイケメンぶり、もうゾッコンです💕
ITS健保に加入するための条件
ここまでITS健保の魅力についてご紹介しましたが、これを機に加入を希望される場合もあるかと思います。
私はたまたま入社した会社がすでにITS健保へ加入していたので詳しいことは分かりませんが、ITS健保はこの点もしっかり解説してくれています。
1.主要業務が下記の (1)~(4)は、登記上の目的欄に同様の記載があること。または(5)の事業所に該当すること
(1)パッケージソフトウェアの利用技術・研究開発及び流通
(2)ソフトウェアプロダクト及び関連ソフトウェアの研究開発及び研究
(3)コンピュータ及び周辺機器の販売(レンタル・リースを含む)保守サービス
(4)コンピュータの利用による情報の提供
(5)組合の設立事務所との間で、財務諸表等の用語、様式及び作成方法に関する規則(昭和38年大蔵省令第59号)第8条第3項(「親会社」、「子会社」)又は第5項(「関連会社」)に規定されている会社と同様な関係にある事業所
2.社会保険加入期間が1年以上あり、現在東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、茨城県、栃木県、群馬県、新潟県、長野県及び山梨県の全国健康保険協会(協会けんぽ)に加入していること
3.被保険者数が20名以上であること
ただし、加入基準1-(5)に該当する事業所（当組合にすでに加入している事業所の親会社、子会社、関連会社については5名以上とする
4.著しい低報酬月額の被保険者(※1)がいないこと
(※1)標準報酬月額118千円(8等級)以下の被保険者
5.被保険者の平均年齢が当組合の平均を著しく上回らないこと
6.扶養率については、当組合の平均を著しく上回らないこと
【扶養率＝健康保険で認定されている被扶養者数/被保険者数】
7.過去1年間公租公課に滞納(納入遅延)がないこと
(1)公租とは、「法人税、消費税、所得税、事業所税」の国税・地方税をいいます。
(2)公課とは、「健康保険、厚生年金保険、雇用保険」の保険料をいいます。
8.反社会的勢力に関して、過去及び現在、更には将来において関係性がないこと
9.組合運営に支障を及ぼす恐れがないこと
・最近nの確定申告書で資本金を超える当期欠損金、翌期へ繰り越す欠損金がある場合
・事業所の標準報酬月額の平均が、(事業所の平均年齢+2)×10,000円未満の場合
・当組合の平均すうち(保険料・医療費等)との比較バランス、業績分析等にて良好と確認できない事業所の場合 等
10.健康保険組合加入後、保険料納付は当組合指定銀行(みずほ銀行・三菱UFJ銀行・三井住友銀行・りそな銀行・三井住友信託銀行)の本支店で口座振替納入が可能であること
加入条件を満たしているようでしたら申出書及び添付書類をご郵送ください。審査の上、総合的判断をさせていただき、申込後約6ヶ月で関東信越厚生局の認可が下れば加入(組合編入)可能となります。ご不明点等は、適用二課までお問い合わせ願います。
組合編入審査時に被扶養者資格の確認を行います。被扶養者の認定要件を満たしていることが確認できない場合は、被扶養者として認められません。
引用元：関東ITソフトウェア健康保険組合 関東ITソフトウェア健康保険組合の加入基準
加入条件は年によって変更されるため、準備が整い次第すぐに申請するのがオススメです。
まとめ：社会保険をフル活用して、豊かな毎日を手に入れよう！
以上、いかがだったでしょうか？
今回は社会保険の概要と、私が加入している関東ITソフトウェア健康保険組合のメリットについてお伝えしました。
正社員として働く限り社会保険料は免れないですから、元をとるつもりで存分に活用していきましょう！
きっとITS健保以外にも、頼れる組合健保はたくさんあります。
もしアナタが加入している保険が協会けんぽだったとしても、他の福利厚生で有利な場合もありますから、あまり気を落とさずに！
今日も楽しく日々を過ごしていきましょう💓
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